El Ayuntamiento de San Fernando ha anunciado varias medidas para mejorar las condiciones laborales y la estructura de la Policía Local, tras meses de negociaciones con las organizaciones sindicales.
Oferta de Empleo Público
La propuesta de Oferta de Empleo Público, que también contempla a la Policía Local, ha contado con el acuerdo unánime de la representación sindical y la Administración. Su aprobación definitiva está pendiente de la Junta de Gobierno Local, permitiendo avanzar en la cobertura de plazas vacantes existentes en la plantilla.
Regulación de la Segunda Actividad
Otra medida prevista es la regulación de la denominada segunda actividad de la Policía Local, que se aprueba en octubre. Esta norma establecerá el marco para que los agentes desempeñen funciones diferentes de las operativas bajo circunstancias específicas definidas en la normativa.
Carrera Profesional y Mejores Retribuciones
El reglamento de la carrera profesional horizontal de la plantilla municipal, que afecta igualmente a la Policía Local, se someterá próximamente a la aprobación del Pleno. Este sistema incluye un sistema de progresión profesional vinculado a las condiciones establecidas para el personal municipal y tendrá incidencia en las retribuciones de los agentes.
El Ayuntamiento no prevé prorrogar la instrucción de adscripción de unidades de la Policía Local cuando finalice su periodo de vigencia en octubre. Esta medida, implantada hace un año para organizar la distribución de funciones policiales, se ha decidido no renovar tras el periodo de aplicación. Estas actuaciones se suman a otras mejoras desarrolladas en los últimos años, como la incorporación de más agentes y la renovación de la flota de vehículos.